Ошибиться можно на всех трех этапах поиска работы: при выборе стратегии поиска, при составлении резюме и, наконец, на интервью.

Способов поиска работы можно выделить, как минимум, 5:

·        газеты, специализированные журналы;

·        интернет;

·        кадровые агентства;

·        напрямую через компании;

·        через родственников, друзей.

Кандидаты, ограничившиеся лишь одним ресурсом, автоматически лишились 4/5 шансов найти работу. Чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. Затем стоит составить плотный график собеседований - оптимально это две встречи в день. Плохие стратеги не записывают адресов компаний, куда резюме уже отправлено. В результате на одну и ту же вакансию, одному и тому же адресату они могут присылать резюме несколько раз, что, конечно же, раздражает менеджеров по персоналу.

Часто соискатели указывают в графе желаемая должность 3, а то и более, должностей разного профиля. Еще хуже, если ограничиваются определением «любая» или «на Ваше усмотрение». Очень вероятно, что на такое резюме специалист по персоналу даже не обратит внимание: неопределившийся сотрудник вызывает мало доверия.

 

Как ни обидно, но неумение хорошо рассказать о себе – в тройке самых распространенных ошибок, как при составлении резюме, так и на собеседовании. Причин несколько: кандидат может стесняться или, напротив, безудержно хвалиться.

Несмотря на горы методичек по составлению резюме, ошибки выявляются регулярно: отсутствует четкая структура, нет конкретики (часто соискатели ограничиваются лишь перечислением должностей без расшифровки функционала, и иногда случается, что громко заявленная должность коммерческого директора на поверку оказывается аналогом заместителя по административно-хозяйственной части), и, наконец, вопиющая ошибка - несоответствие резюме действительности. Расхождение реальных и заявленных умений обычно открывается уже на собеседовании. Конечно, не в пользу, преувеличившего свои возможности.

 

Отправили резюме в компанию или кадровое агентство и не перезвонили им. Письмо могло не дойти, или Вы могли допустить опечатку и неверно указать контактный телефон. Исключите эти досадные вероятности – перезвоните и лично убедитесь, что Ваше резюме попало в руки адресата.

Вы прошли собеседование и ждете результата, надеясь, что на этом поиски работы подошли к концу. К сожалению, это не всегда так. Поиски нужно продолжать до победного, пока Вы не услышите заветное: «Вы нам подходите, приступайте!». Если не уверены в результате интервью, перезвоните в компанию и напомните о себе. Нет ничего хуже неизвестности.

Вы претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Без комментариев. Обращайте внимание на формулировки, которые часто включают в объявления о вакансиях. Например, "кандидат обязан обладать такими-то качествами и опытом".

Подобная ошибка встречается как среди молодых специалистов, вчерашних выпускников ВУЗов, зачастую значительно переоценивающих свои знания и возможности, так и у люди со стажем, считающих себя первокласнейшими специалистами. Но в процессе поиска работы и общения с работодателями жизнь приближает эти ожидания к реалиям рынка труда. Чтобы не разочароваться и не потерять драгоценное время поинтересуйтесь заранее, какова Ваша реальная цена на рынке. Чаще всего зарплатный рост – это длительный процесс: вначале вас берут на испытательный срок, потом поэтапно повышают зарплату. В общем, на хороший доход сразу рассчитывать не приходится.

 

Рекрутеры не любят тех, кто опаздывает, не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, пытается торговаться, не выключает мобильный телефон во время собеседования, пренебрегает правилами дресс-кода. В целом интервьюеры ценят естественность, раскованность и честность; самореклама и завышенные претензии их отпугивают.

 

Процесс поиска достойной работы может занять от двух недель до нескольких месяцев. Факторов, влияющих на скорость процесса, очень много: начиная Вашей активностью поиска, заканчивая спросом на данных специалистов на рынке.

Редко кто получает подходящее место на следующий день после первой же рассылки резюме. Многим кандидатам приходится выслушивать отказы работодателей, переживать из-за неудач. Главное при этом — не впадать в отчаяние. Отказ не означает, что Вы хуже всех, и Вам уже никогда не повезет. Просто Вы пока еще не нашли свою вакансию, своего работодателя. Но если Вы будете упорно идти к цели, поймете и исправите свои ошибки — новое место работы найдется быстрее.